Я б в начальники пошел

В ходе проведенного международным кадровым агентством опроса было установлено — многие из 115 тысяч респондентов считают, что их начальство, не отрабатывая на все 100%, получает неоправданно большие зарплаты и компенсации. И это несмотря на накрывший все мировые рынки финансовый кризис.

Как сообщили в агентстве «Kelly Services», многие респонденты считают, что топ-менеджмент не выполняет свою работу на должном уровне: руководители не работают так же усердно, как остальные сотрудники, не в курсе ежедневных обязанностей своих подчиненных, не смогут в случае необходимости выполнить их работу и не мотивируют персонал достаточным образом. А руководители, выглядящие в глазах своих сотрудников чересчур озабоченными и отстраненными, скорее всего, кажутся не справляющимися со своими обязанностями на все 100%.

В России наблюдается интересная закономерность — сравнительно низкая мотивация сотрудников руководством и убеждение, что топ-менеджмент работает усерднее, чем подчиненные. Судя по всему, начальство в нашей стране чаще манкирует своими обязанностями вдохновляющего лидера, проводя большую часть времени за работой.

Полученные данные предполагают серьезные сомнения респондентов насчет того, чем же в действительности занят топ-менеджмент компании: руководство просто не способно показать своим сотрудникам, как именно они приносят пользу своей компании. Нередко топ-менеджмент отдаляется от нужд простых работников, что и приводит к сложностям в коммуникации — часто сотрудники с трудом понимают, что от них ждет руководство. А ведь у сотрудников существует большая потребность понимания целей и задач компании.

В опросе, проведенном в 2008 году, были собраны сведения, представляющие точку зрения около 115 000 человек в 33 странах Европы, Азии, Тихоокеанского региона, Северной и Южной Америки.