Более половины новгородских специалистов готовы уйти работать к конкурентам

Большинство новгородских специалистов не против трудоустройства в конкурирующую компанию. В частности, потому что у конкурентов зарплаты выше и условия профессионального и карьерного роста лучше. А вот «сливать» информацию в конкурирующую компанию за деньги согласились только 15% опрошенных. Об этом свидетельствуют итоги опроса, проведенного Службой исследований портала Headhunter.

В опросе приняло участие 5451 посетителей сайта hh.ru со всей России, в том числе 185 жителей Великого Новгорода и области. Результаты, основанные на ответах новгородцев, мы и предлагаем вашему вниманию.

94% опрошенных новгородцев отметило, что у их компании есть конкуренты. 56% из них хотели бы работать в конкурирующей организации. Большинство из тех, кто допускает возможность работы у соперников, считают, что там выше зарплаты (47%), больше возможностей для развития и профессионального роста (31%), а также лучше условия труда (12%). Остальные ответы новгородцев примерно поровну распределились между вариантами: «у них лучше коллектив» (4%), «работать там более престижно» (3%) и «другое» (3%).

Четверть из тех, кто отказались бы работать у конкурентов, считают, что такой поступок идет вразрез с их личными принципами и ценностями. Возможность испортить свою репутацию и наработанные годами контакты пугает еще 16% «отказников», а 11% отметили, что их и так все устраивает и менять насиженное место просто не имеет смысла.

15% опрошенных новгородцев согласились бы «сливать» информацию конкурентам за деньги. Любопытно, что среди тех, кто согласился бы совершить этот неэтичный поступок, оказалось больше мужчин. Только 10% женщин готовы стать осведомителями конкурентов, тогда как среди мужчин продавать информацию на сторону может каждый пятый.