Началось формирование резерва руководящих кадров муниципальной системы образования Великого Новгорода

Комитет по образованию Администрации Великого Новгорода объявляет набор специалистов в резерв руководящих кадров муниципальной системы образования Великого Новгорода (Положение о резерве руководящих кадров размещено на официальном сайте Администрации Великого Новгорода – adm.nov.ru в разделе «Комитет по образованию»)

Резерв – это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, нравственными качествами, возрастными данными, уровнем физического и психического здоровья; положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей в учреждениях муниципальной системы образования.

Цели создания резерва:· обеспечение высокого качества кадрового потенциала руководителей муниципальной системы образования;· своевременное удовлетворение потребности в управленческих кадрах;

· сокращение периода адаптации при назначении на должность;

· снижение рисков при назначении руководящих работников;

· мотивация карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации;

· совершенствование деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров муниципальной системы образования Великого Новгорода.

Участниками конкурсного отбора в резерв могут быть лица, имеющие гражданство Российской Федерации, являющиеся специалистами учреждений общего, дошкольного, дополнительного образования, специалистами иных направлений деятельности, связанных с системой образования или социальной сферой, представители общественных организаций, в том числе молодежных.

Лица, участвующие в конкурсном отборе, должны иметь стаж по последнему месту работы не менее 3-х лет, обладать высокими профессионально-деловыми, личностными качествами, иметь достижения и практические результаты в своей работе.

Для участия в конкурсном отборе необходимо в течение месяца (с 1 марта по 1 апреля 2013 года) представить в приемную комитета по образованию (Конюхова-Черемнова, дом 7 или по электронному адресу svv@adm.nov.ru) следующие документы: · заявление,

· резюме,

· эссе на тему «Роль руководителя в модернизации системы образования» (объемом не более 1 печатного листа формата А-4) или проект развития образовательного учреждения.

Конкурсная комиссия при оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств участника использует следующие методы:

· собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);· компьютерное тестирование;

· анализ представленных материалов.Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность, обладают преимущественным правом на занятие руководящей должности в муниципальной системе образования Великого Новгорода.

Включение кандидата в резерв управленческих кадров системы образования Великого Новгорода не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

Зачисленный в резерв участник имеет право первоочередного направления на повышение квалификации; исполнение в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.

Срок пребывания в резерве руководящих кадров муниципальной системы образования Великого Новгорода определяется практической целесообразностью и перспективой их служебного продвижения.

Контактные лица – кадровая служба комитета по образованию

946-394 – Солодова Валентина Васильевна, заведующий отделом

946-395 – Замышляева Елена Валерьевна, главный специалист