Работник Парфинской ЦРБ через суд восстановился на работу

Решением Парфинского районного суда удовлетворен иск работника МУ «;Парфинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Как сообщили «;НВ» в объединенной пресс-службе судебной системы Новгородской области  с 8 августа по 5 сентября 2007 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 3 сентября 2007 года истец был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. При этом ему было обещано предоставление отгулов в декабре текущего года. 28 и 29 декабря 2007 года истец использовал право на отгулы, согласовав уход в отгулы со своими непосредственными руководителями и с бухгалтерией. Истцу была обеспечена замена другим работником, в табеле учета рабочего времени 28 и 29 декабря 2007 года проставлены дни отпуска. Однако приказом от 16 января 2008 года был  истец уволен за прогулы по пп. «;а» п.6 ст.81 ТК РФ. «;В судебном заседании представитель Парфинской ЦРБ с иском не согласился, признал за своим работником право взять отгулы в декабре 2007 года, но посчитал, что истцом нарушен порядок получения отгулов, поскольку истец не написал официальное заявление об отгулах на имя старшей медсестры или завполиклиникой, а от дачи объяснений по поводу прогулов отказался», - пояснили в пресс-службе. Суд установил, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, использование дней отгулов не было самовольным, истец осознавал, что уходит в отпуск с ведома руководства, знал о том, что обеспечена его замена, уточнено рабочее время в табеле. Таким образом, отсутствует основание для увольнения работника по подпункту «;а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о том, что работником совершены грубые нарушения трудовых обязанностей, указанные в этом пункте. Парфинский районный суд восстановил работника в прежней должности, взыскал с МУ «;Парфинская ЦРБ» в  пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 10 362 рублей 18 копеек, расходы по оплате труда представителя в сумме 2000 рублей, а также в счет возмещения морального вреда 500 рублей.