Власть

Врачи

Изменения режима работы ЛОР-отделения связаны с приведением его в нормы, определённые федеральным министерством здравоохранения. По этим нормативам на 25 коек в стационаре должны работать два врача. При этом работа должна быть круглосуточной.

Чтобы обеспечить круглосуточную работу стационара, необходимо как минимум 10 ставок. В стационаре были 9,75 ставок, до начала 2019 года всю работу на этих ставках обеспечивали пять врачей.

В субботу, 29 июня, заместитель министра здравоохранения Новгородской области Резеда Ломовцева заявила о том, что два врача на 25 коек — это минимум, который определяется по федеральным нормативам. Для круглосуточной работы ЛОР-отделения необходимо было брать сотрудников на ночные ставки.

На круглосуточные дежурства хотели перевести всех врачей отделения, вместо трудоустройства новых врачей на свободные 4,75 ставки. Такой перевод является незаконным, потому что у врачей ухудшаются условия труда — ночной труд это фактор вредности, к нему не допускаются некоторые категории сотрудников. Выплаты за вредность в новом трудовом договоре отсутствовали, потому что их, по мнению составителей документа, в приёмном покое нет. Также в новом трудовом договоре сократили дополнительный оплачиваемый отпуск на семь дней. 

Врачи работали только с 8:00 до 14:30.

Врачи работали с 8:00 до 14:30, в том числе в субботу. Общая продолжительность рабочей недели составляла 38,5 часов.

Врачи выполняли одну-две операции в день.

Врачи проводили пять плановых операций в понедельник, вторник и пятницу, а также два-три экстренных оперативных вмешательства ежедневно, включая субботу.

Очередь на операции возникла искусственно.

В больнице всего три операционные, которые делят между собой три хирургических отделения. Для плановых операций по ЛОР-профилю было выделено три дня в неделю.

Врачам были созданы все условия для работы.

Врачам приходилось за свой счёт покупать оборудование, кроме того, работодатель нарушал трудовой договор, не выполняя обязательств по страхованию профессиональной деятельности сотрудников.

Врачи дежурили из дома, но получали оплату за дежурство в стационаре, таким образом, получая не 50% оплаты, как полагается по закону, а 100%.

За дежурства на дому платится 50%, но в условиях переработок полагается двойной объём оплаты. Поэтому ЛОР-врачам начислялись 100%. Врачи, дежурившие в больнице, должны получать 200% при условии, что это переработка.

Врачи уволились с ночных дежурств из-за денежного конфликта.

Врачи поднимали вопрос об оплате раньше, предлагая взять внешних совместителей на 50% оплаты. Увольнение с дежурств стало ответом на необоснованные вызовы для знакомых главного врача, которые не нуждались в экстренной ЛОР-помощи.

Средняя заработная плата врачей ЛОР-отделения составляла 40-50 тысяч рублей. Зарплата заведующего превышала среднеобластной показатель в несколько раз. В отдельных случаях власти обещали разобраться.

За март 2019 года врач-хирург Екатерина Рощина, работая на 1,25 ставки, при выполнении плановых и экстренных операций, консультирования в поликлинике и в стационаре, выездных консультаций в районы заработала 18,5 тысяч рублей. Алексей Борискин зарабатывал в ДОКБ больше, но половина его заработной платы — это деньги с платного приёма в консультативном центре, где он за два часа работы получал больше, чем за день в стационаре, проводя операции. Уволенный заведующий отделением Руслан Уразгалиев имел повышающий коэффициент за административную работу, которую совмещал с врачебной практикой.

Врачам были выписаны дисциплинарные взыскания за неоказание медицинской помощи и отсутствие на рабочем месте.

Пять из шести дисциплинарных взысканий за отсутствие на рабочем месте и неоказание помощи сняты в суде, шестое обжалуется в настоящий момент. В связи с незаконно вынесенными дисциплинарными взысканиями инспекция труда привлекла к административной ответственности главного врача по статье 5,27 КоАП, по статье 5.27.1— за необеспечение средствами индивидуальной защиты и медицинской одеждой.

Врачи уволились сами.

Врачи не подписали новый трудовой договор, в котором их не устраивали условия, и были уволены по статье 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ. Увольнения по собственному желанию с дневной работы стационара никто из врачей не подписывал.

Врачи не шли на переговоры с руководством.

Все переговоры велись через отдел кадров.