Результаты исследования: 94% опрошенных новгородских студентов определились с будущим местом работы

С начала года в опросе приняли участие свыше 3,2 тысячи учащихся колледжей и вузов области, лишь 201 человек из них имеют риски не устроиться на работу после завершения обучения. Основные причины, почему молодые специалисты могут испытывать сложности с выходом на рынок труда, — призыв на военную службу, отпуск по уходу за ребенком, наличие ограничений по здоровью, отсутствие навыков для эффективного поиска работы.

— Для студентов с риском нетрудоустройства работники службы занятости составляют планы карьерного развития и подбирают адресные меры поддержки и сервисы, которые помогут устроиться на работу по специальности в родном регионе. Это участие в тренингах, ярмарках вакансий, профтурах, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию, — рассказала директор Кадрового центра Новгородской области Наталья Сафонова.

Для выстраивания карьерных маршрутов специалисты Кадровых центров проводят не только анкетирование на выявление проблем с дальнейшим трудоустройством, но и индивидуальные беседы, где оценивают знания человека о профессиях и сферах деятельности, выявляют его профессиональное самовосприятие и наличие сомнений в правильности профессионального выбора.

Отметим, проект по маршрутизации молодежи разработан Минтрудом России и реализуется в рамках нацпроекта «Кадры». Он предполагает создание единой системы профессиональной ориентации и индивидуального сопровождения школьников и студентов. С начала года в профориентационных мероприятиях региональной службы занятости приняли участие уже более шести тысяч студентов.