Гарантии закрепили на новом уровне

Но, как показывает практика работы компании, после подписания итогового документа наращивание финансирования установленных колдоговорами льгот продолжится. Например, за три года действия прошлых коллективных договоров, с 2020 по 2023, финансирование программ охраны труда было увеличено на 59% до 1,8 млрд рублей, а проектов по промышленной безопасности — на 108% до 5,6 млрд рублей. За тот же период расходы на одного сотрудника в рамках положений коллективного договора выросли на 17%.

За последнее время трижды была проиндексирована и заработная плата сотрудников, с учетом параллельных точечных повышений тарифов, а также выплаты производственных премий, средняя зарплата за последние два года выросла на 50%. И, например, на череповецком комплексе ФосАгро составляет без малого 160 тысяч рублей. В этом году ко Дню химика и Дню горняка — главным профессиональным праздникам в компании выплачены повышенные премии: каждый сотрудник получил по 100 тысяч рублей, ветераны производства — по 20 тысяч рублей. На эти цели было направлено более 3,5 млрд рублей.

Не удивительно, что статистические исследования каждый раз отражают растущую удовлетворенность сотрудников компании гарантированным соцпакетом. Оценили систему социальной защиты и мотивации трудовых коллективов ФосАгро и в отраслевом профсоюзном объединении. ЦК Президиума Росхимпрофсоюза рекомендовал первичным организациям использовать в своей деятельности опыт ФосАгро.

Присутствовавшие на церемонии подписания колдоговоров на предприятии ФосАгро в Череповце руководители Росхимпрофсоюза отметили, что по наполнению и объему социальных гарантий эти документы — одни из лучших и являются достойным примером для дальнейшего тиражирования в отечественной химической промышленности.

Наш земляк, Председатель Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза Сергей Васильевич Ян поделился своими впечатлениями от посещения производства и социальной инфраструктуры предприятия в Череповце:

— В последний раз я был здесь в 2010 году, принимал участие в соревнованиях по спортивному ориентированию. Отмечу большие перемены с тех пор. Так продуманно, массово для людей, бесплатно вообще — я поражен! — подчеркнул он. — В Росхимпрофсоюзе я представляю Новгородскую область, у нас самый большой профсоюз в области. Впечатления о компании прекрасные: очень изменилось производство, культура производства. В этом направлении все химические компании работают. А вот в отношении социальной направленности, здесь, в Череповце, честно говоря, мне больше понравилось. Особенно впечатлил интерактивно-познавательный центр «Зеленая планета». Ну это что-то! Это сделано для людей, познавательно и свободные посещения. Впечатлило отношение к вере — храмы на каждом предприятии. После 2010 года перемены радуют. Компания на правильном пути. Уровень очень высокий, я это компетентно говорю, есть чему поучиться у ФосАгро. Молодцы! Еще раз скажу — есть чему поучиться другим.

Один пунктов колдоговора, на который другим крупным компаниям неплохо было бы обратить внимание, — корпоративная жилищная программа. Она пользуется большой популярностью у работников предприятий группы. ФосАгро и сама строит дома, и компенсирует проценты по ипотеке своим сотрудникам на покупку жилья в других районах. Уже почти 3000 семей химиков и горняков получили квартиры с отделкой «под ключ» в домах ФосАгро в Кировске, Волхове, Череповце. Уже начато строительство еще одного нового жилого дома в Череповце, и ведется проектирование новостроек в Волхове и в Кировске.

Вообще, в регионах присутствия ФосАгро постоянно наращивает финансирование благотворительных и социальных проектов, так в 2022 году объем средств, выделяемых на эти цели, составил 12,9 млрд рублей. На эти деньги ремонтируются и оснащаются школы, сады, больницы, создаются новые креативные общественные пространства, реставрируются храмы и объекты культуры, поддерживается детский спорт и ведется духовно-просветительская работа.