16:00, Вчера

Результаты опроса: 6 из 10 рекрутеров не обращают внимания на причину увольнения в трудовой

Согласно опросу SuperJob, большинство рекрутеров не придают значения тому, по какой причине сотрудник покинул предыдущее место работы. Так, 62% представителей компаний заявили, что формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» не влияет на решение о найме. Лишь 27% работодателей отдают предпочтение кандидатам, уволившимся по собственному желанию, а 4% — тем, кто расторг договор по соглашению сторон.

В исследовании приняли участие 2500 граждан РФ с опытом работы и тысяча представителей компаний из всех округов страны. Опрос проводили с 25 августа по 9 сентября 2026 года в 536 населённых пунктах. Среди самих работников преобладает увольнение по собственному желанию — так уходит большинство респондентов. При этом каждый седьмой (14%) расстаётся с работодателем по соглашению сторон, 8% — в связи с сокращением штата.

По данным опроса, мужчины чаще указали «по соглашению сторон» (16% против 12%), а женщины чаще подают заявление «по собственному» (71% против 67% среди мужчин). С возрастом доля увольнений по собственному желанию снижается: среди молодёжи до 35 лет таких 74%, а среди категории старше 45 лет — уже 62%. При этом в возрастной группе 45+ чаще встречается запись «по соглашению сторон» (21% против 11-12% у более молодых респондентов). Среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей в месяц, по соглашению сторон уходят 12%, а среди получающих от 150 тысяч рублей — уже 16%.

Добавим, сами уволенные по соглашению сторон в основном не считают эту формулировку препятствием для трудоустройства: 60% опрошенных уверены, что она никак не влияет на шансы получить работу, 8% полагают, что даже помогает. Лишь 6% видят в такой записи минус.