Сегодня в Великом Новгороде состоялось первое заседание Координационного совета по образованию в сфере АПК

Координационный совет по образованию в сфере АПК был создан указом губернатора в июне этого года. В его состав вошли члены правительства, а так же представители всех уровней системы образования, руководители крупных предприятий и крестьянско-фермерских хозяйств. Формирование актуальной кадровой политики для села станет основной задачей совещательного органа. Специально к этому заседанию было проведено масштабное исследование потребностей региона в специалистах. Кадрами мы обеспечены на 94, 3 %, показатель даже лучше чем по России и Северо-Западу. Около 11% сельскохозяйственных работников - это пенсионеры, примерно 15 % - молодежь до 30. За последние годы существенно удалось снизить число так называемых практиков – людей без образования. "Тот показатель, что мы снизили количество практиков и увеличили количество людей, работающих в возрасте до 30 лет – большую роль сыграло Правительство области и программа кадрового обеспечения АПК, по которой мы осуществляем поддержку молодых специалистов по единовременной выплате – 100 тысяч с высшим образованием и 60 выпускникам со средним специальным образование. И три года мы ежемесячно выплачиваем 12,9 тысяч тем молодым кто приходит на работу. Но это производственники – агрономы зоотехники, механики", - подчеркнулаГалина Ризенко, заместитель департамента сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области, секретарь координационного совета.

Но даже при создании таких условий желающих работать на селе не много, особенно это касается высококлассных специалистов. В дефиците агрономы, зоотехники, ветработники и экономисты – в целом по области на сегодняшний день пустует 173 вакансии. В некоторых районах предприятиям приходиться перекладывать ключевые обязанности на сотрудников с более низкой квалификацией. Сейчас члены координационного совета разрабатывают пути выхода из ситуации, основой для которых станет организация тесного взаимодействия между учебными заведениями и работодателями. Практика на базе предприятий, спонсорская и грантовая поддержка, а так же развитие дистанционного образования без отрыва от производства позволит молодым кадрам уже