В России появился закон, запрещающий распространение в объявлениях о вакансиях личной информации о кандидате

Поправки в закон о приеме на работу вступили в силу 14-го июля. С этого момента работодателям запрещено выбирать сотрудников по качествам, не связанным с профессиональными требованиями. Снимаются все ограничения, не относящиеся к деловым характеристикам - по полу, возрасту, семейному, социальному и должностному положению. Как рассказал нам Александр Алисиевич, председатель комитета труда и занятости населения Новгородской области, "закон устраняет это и не дает возможность работодателю ограничивать ни женщину, ни мужчину, ни по полу, ни по расе, ни по национальности, ни по принадлежности к какой-либо конфессии для того, чтобы отказать в работе". Нарушителям закона грозит административная ответственность – штрафы от пятисот рублей до десяти тысяч. Конечно, новые поправки затруднят процесс поиска специалистов, но позволят избавиться от дискриминации при приеме на работу. Отметим, что никаких изменений для соискателей не произойдет – в резюме по-прежнему можно указывать любую информацию, в том числе и личную.