Родившиеся в 1981-1996 годах миллениалы стали драйвером роста самозанятости в РФ, большинство выбравших этот формат работы — мужчины, а в 2025 году ряды самозанятых стали пополнять дети поколения Alpha. ВТБ изучил поколенческий состав* среди своих клиентов и представил результаты накануне ПМЭФ–2025.

В опросе сервиса SuperJob приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения из Великого Новгорода. Среди программистов оказалось больше всего тех, кто доволен своей зарплатой — 41%.

6 из 10 новгородских предприятий и организаций используют системы автоматизации подбора персонала. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители компаний из Новгорода.

По словам главного внештатного специалиста терапевта новгородского минздрава Марии Павловой, рабочая среда, поддерживающая культуру здоровья и формирующая здоровый образ жизни у работников предприятия или компании, способствует достижению целей по сохранению и укреплению здоровья.

Сегодня, 18 апреля, в Новгородской области проходит первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». По всему региону 112 организаций и предприятий предлагают жителям около 2,8 тысячи рабочих мест в обрабатывающем производстве, строительстве, сельском хозяйстве, IT, связи, энергетике и других сферах.

По мнению молодых новгородцев без опыта работы, топ-3 самых полезных для карьеры навыков — коммуникабельность, ответственность и дисциплинированность. Рекрутёры тоже ждут от начинающих специалистов ответственности, но в первую очередь — готовности к командной работе и знания профильного ПО.

Региональный этап всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» состоится 18 апреля на площадке ИНТЦ «Интеллектуальная электроника — Валдай». Также принять участие в ярмарке можно будет во всех районах.

По результатам опроса, проведенного ВТБ, 38% респондентов в Северо-Западном федеральном округе сообщили, что их работодатель не поддерживает удаленный формат работы. Еще 28% рассказали, что «удаленка» у них на работе допустима, но с различными ограничениями. Сложностей с удаленной работой нет всего у 13% опрошенных в макрорегионе.

С 2025 года Отделение СФР по Новгородской области выделяет компаниям региона субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Сумма выплат зависит от размера понесенных затрат работодателя, но не превышает 200 тысяч рублей за одно рабочее место.

Эксперты РИА Новости подготовили рейтинг регионов РФ по уровню безработицы по итогам четвертого квартала 2024 года.

В 2025 году большинство опрошенных (76%) намерены удерживать персонал повышением зарплат и компенсаций, 46% будут инвестировать в повышение квалификации работников, 42% — предлагать работникам гибкий график или возможность работать удаленно, говорится в исследовании, проведенном в декабре HR-холдингом Ventra, пишут Ведомости.

Новгородский университет и Центр занятости населения Новгородской области подписали соглашение о взаимодействии.

Осенью ситуация в сфере занятости в Северо-Западном федеральном округе оставалась напряженной. Об этом говорится в докладе Банка России «Региональная экономика».

За 9 месяцев 2024 года органы службы занятости Новгородской области направили на профессиональное переобучение 613 безработных. Об этом сообщает Новгородстат.

За 9 месяцев 2024 года в центры занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 6,2 тысячи жителей Новгородской области. 2,5 тысячи из них — это молодёжь в возрасте до 29 лет.

Во время летних каникул служба занятости Новгородской области трудоустроила 1107 подростков. Они работали помощниками воспитателей, участвовали в благоустройстве, пробовали себя в роли инструкторов по спорту, менеджеров по рекламе, официантов, плотников, операторов связи, помощников библиотекаря, укладчиков-упаковщиков и швей.

РИА Новости подготовило рейтинг регионов по рынку труда. При расчёте рейтинга эксперты анализировали восемь показателей, в том числе уровень оплаты труда, занятость, условия труда, а также ёмкость рынка труда. Затем на основании этого рассчитывался рейтинговый балл в диапазоне от 1 до 100.