Как выйти в плюс благодаря зарплатной карте ПСБ

Erid: LjN8KA6nW

— Можно ли улучшить условия обслуживания по обычной дебетовой карте?

— Да! Достаточно сделать ее зарплатной.

Ни для кого не секрет, что участие в зарплатном проекте приносит существенные выгоды и работодателю, и сотрудникам. Это распространенная банковская услуга, с помощью которой организация может автоматизировать и упорядочить процесс начисления выплат своему персоналу, а работники, в свою очередь, получают особые льготы и преференции от банка при использовании карт.

Одним из крупнейших игроков на рынке зарплатного обслуживания сегодня выступает ПСБ. Банк работает уже более 25 лет, входит в перечень системно значимых финансовых организаций страны и предлагает своим клиентам ряд выгодных условий в рамках корпоративного зарплатного проекта «Твой плюс» и специального тарифа «Твой плюс для ОПК» (для сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса). Так, держатель карты имеет возможность:

• получать до 7% кешбэка рублями в трех избранных категориях (+1% на все остальные) или 4% годовых на остаток по карте, причем выбор категорий кешбэка зависит только от вас: в конце каждого месяца их можно изменить в соответствии со своими потребностями;
• оплачивать без комиссии услуги ЖКХ, налоги, штрафы и государственные пошлины;
• бесплатно снимать наличные до 150 тысяч рублей в месяц в банкоматах любых банков;
• выпустить до пяти дополнительных карт с бесплатным обслуживанием для себя и своих близких;
• оформлять кредиты по льготным ставкам, в том числе ипотечные.

Если у вашего работодателя заключен договор с ПСБ, то для подключения к зарплатному проекту и получения карты необходимо всего лишь заполнить анкету на сайте банка или обратиться в бухгалтерию.

Но что делать, если компания обслуживается в другом финансовом учреждении? Можно ли оформить карту ПСБ?

Конечно! Ведь согласно статье 136 ТК РФ работник может сам выбирать финансовое учреждение для перечисления зарплаты. Чтобы поменять банк, минимум за 15 календарных дней до зарплаты подайте письменное заявление на имя своего руководителя. Работодатель не может отказать сотруднику в смене банка. Для таких клиентов ПСБ разработал «Индивидуальную зарплатную карту», оформление которой позволит безопасно и быстро получать все положенные выплаты, а также пользоваться программой лояльности вне зависимости от вашего места работы.

Важно отметить, что за каждым клиентом на весь период обслуживания закрепляется персональный менеджер, который поможет оформить все необходимые документы, установить мобильное банковское приложение, настроить параметры карты, а также даст консультацию по всем возникающим вопросам.

— Мы делаем наш зарплатный проект интересным и доступным для сотрудников всех организаций. С учетом возможных кешбэков и экономии на комиссиях весомый финансовый эффект держатель зарплатной карты может ощутить уже в конце месяца. Также у клиента появляется возможность использовать другие продукты банка на более выгодных условиях, например, накопительные счета, процентная ставка по которым выше при активном использовании карты, — резюмирует Елена Шитикова, руководитель новгородского офиса ПСБ.

Реклама: ПАО «Промсвязьбанк»